V zadnjem času se je priljubljenost psiholoških testov znatno povečala: najdemo jih v sijajnih revijah in na ženskih spletnih mestih. Tudi pri zaposlovanju zaposleni v nekaterih podjetjih preizkušajo potencialnega iskalca zaposlitve. Za kaj se uporabljajo psihološki testi? Kakšen je njihov pomen?
Razkrivamo vidike lastnega "jaz"
Verjetno se je morala večina v življenju ukvarjati s psihološkimi testi. Na primer, ko je otrok sprejet v šolo, mora opraviti šolski test inteligence. Drug priljubljen test za prepoznavanje inteligence in ustvarjalnosti je IQ. Takšne ankete veljajo za intelektualne.
V zameno je osebne teste pogosto mogoče videti na straneh revij, časopisov in blogov. Mnogi jim odgovorijo, da bi se nekako zabavali, zdrava radovednost pa ne da miru. Ljudje jim praviloma ne pripisujejo velikega pomena. Prebrala sem in pozabila.
Nekateri mladostniki samostojno opravijo psihološke teste, da bi odgovorili na vprašanje: kdo sem, kakšne so moje zmožnosti in sposobnosti?
Včasih testi pomagajo človeku, da razkrije svoj notranji potencial, razkrije nekatere vzorce vedenja, v splošni obliki nakaže njegove prednosti in slabosti. To je ena od priložnosti, da se pogledate od zunaj in analizirate svoja dejanja.
Strokovni testi
V zahodnih podjetjih je testiranje med zaposlovanjem razširjen pojav, ki je zdaj dosegel Rusijo. Preizkusi vam omogočajo, da določite stopnjo strokovne ustreznosti prosilca, sposobnost prilagajanja v skupini, stopnjo konflikta z drugimi itd.
Seveda vsi testi ne dajejo zanesljivih rezultatov. To še posebej velja za naloge pred petimi in desetimi leti. Pri ustvarjanju novih vprašalnikov se upoštevajo najnovejši dosežki na področju psihologije, sodobni koncepti in trendi, zato sta njihova objektivnost in zanesljivost zelo blizu absolutni vrednosti.
Če človek v večini primerov ni zadovoljen z rezultati strokovnih testov zadnje generacije, je težava v njem samem in ne v nalogah.
Sodobne tehnike so le redko "napačne" in vsa prizadevanja, da bi tak sistem "prelisičili", ne uspejo.
V nekaterih državah se ljudje pritožujejo, da so številna vprašanja resničen poseg v zasebnost. Ta stavek je smiseln. Dejstvo je, da poklicni testi pomagajo delodajalcem sestaviti psihološki portret prosilca, oceniti njegov značaj, spomin, pozornost, hitrost razmišljanja in druge značilnosti. Brez takšnih vprašanj je skoraj nemogoče, saj se človek kaže na različnih področjih življenja. Vendar se ni česa bati. Ti podatki so zaupni, niso predmet razkritja in ne presegajo etičnih in pravnih standardov.
