Plačani starševski dopust se dodeli ženski ali ožjemu sorodniku, dokler otrok ne dopolni starosti enega leta in pol. V skladu s členom 256 Delovnega zakonika Ruske federacije lahko ženska vzame dodaten neplačan dopust, dokler otrok ne dopolni treh let. Vse ostale počitnice so določene s kolektivno pogodbo ali po dogovoru z delodajalcem.
Navodila
Korak 1
Če želite podaljšati negovalni dopust do treh let, morate napisati prošnjo. Lahko ga oddate takoj, ko pišete prošnjo za zagotovitev starševskega dopusta za otroka do enega leta in pol. Ali vložen ločeno, vendar najpozneje dva tedna pred koncem počitnic do enega leta in pol.
2. korak
V prošnji morajo biti navedeni začetni in končni datum starševskega dopusta do treh let. Predložite ga pod osebno resolucijo vodje podjetja.
3. korak
Ženska ohrani službo in z njo ni mogoče prekiniti delovnega razmerja.
4. korak
Po koncu starševskega dopusta za otroka, mlajšega od treh let, morate iti v službo ali si vzeti še en dopust, če prej ni bil uporabljen.
5. korak
Potem si lahko privoščite dopust brez plačila, vendar največ 30 dni. To število dni je največ za odobritev dopusta za eno leto.
6. korak
Ves preostali čas, ki je potreben za nego otroka, je mogoče urediti le po osebnem dogovoru z delodajalcem.
7. korak
Dodatno podaljšanje dopusta, daljšega od treh let, delovna zakonodaja ne določa. Če bo torej ženska sedela z otrokom doma, bo morala odnehati.
8. korak
Lahko se sklene kolektivna pogodba, ki otrokom, ki so samohranilke, samohranilkam, materam invalidnim otrokom zagotavljajo dodaten neplačan dopust, dokler otroci ne dopolnijo 14. leta starosti. Vendar v zvezi s tem ni natančnih navodil. Zato ta dopust ni na voljo vsem podjetjem, temveč le tistim, kjer je to določeno s kolektivno pogodbo.
