Delovna zakonodaja in zakoni o obveznem socialnem zavarovanju delavcem zagotavljajo pravico do dopusta v zvezi z nosečnostjo in porodom ter varstvom otrok ob izplačilu prejemkov, izračunanih iz povprečnega zaslužka zaposlenega.
Navodila
Korak 1
V obdobju 2011–2012 se za zaposlene po njihovi izbiri izračun prejemkov v zvezi z nosečnostjo in porodom ter varstvom otrok izvaja bodisi po starem postopku od zaslužka 12 mesecev pred začetkom omenjenega dopusta in v odsotnosti obdobje dela in zaslužka glede na velikost plače po položaju; ali po postopku za izračun prejemkov, uvedenem leta 2011, na podlagi zaslužka za dvoletno obdobje pred letom, v katerem se začnejo počitnice. Po novem se upoštevajo tudi dohodki, prejeti od prejšnjih delodajalcev.
2. korak
Če želite izbrati najugodnejši znesek prejemkov v zvezi z nosečnostjo in porodom ter varstvom otroka, se obrnite na računovodjo, da izračunate in primerjate zaslužek za 12 mesecev pred odhodom na navedeni dopust ali za 2 leti pred letom dopusta. Upoštevajte, da se po novem redu povprečni dnevni zaslužek izračuna tako, da se deli s 730 zaslužki, prejetimi v prejšnjih dveh letih, ne glede na mesece, ki so bili v tem obdobju dejansko delani. Zato je takšen izračun koristen, če ste v predlanskem letu imeli višjo plačo, v prejšnjih letih pa so bili vsi meseci v celoti izdelani.
3. korak
Če ste nedavno zamenjali službo, potem zahtevajte podatke o zaslužku s prejšnje službe. Nato primerjajte povprečni zaslužek po novih in starih pravilih in izberite najboljši način za izračun zaslužkov.
4. korak
Če na novem delovnem mestu niste imeli zaslužka, vendar je bila vaša uradna plača določena v višini, ki je bila višja od zaslužka, ki ste ga imeli na prejšnji službi, potem napišite izjavo o izračunu prejemkov na podlagi uradne plače.
5. korak
Po izbiri metode za izračun prejemkov skupaj s prošnjami za porodniški in porodni dopust napišite in oddajte vlogo za izračun prejemkov glede na možnost, ki je za vas najugodnejša.
