Nosečnost je najčudovitejši čas za žensko. Hkrati bi bilo dobro vedeti svoje pravice in jih znati braniti v primeru kršitve. To je še posebej pomembno za zaposlene ženske, da ne škodujejo sebi in otroku ter hkrati ne ostanejo na ulici brez denarja.
Kakšne pravice in ugodnosti ima nosečnica v službi?
V skladu z zakoni Ruske federacije so skušale nosečnice nekoliko zaščititi in zaščititi, jim dati določene privilegije. Čeprav pogosto zaradi pravne nepismenosti večina za nekatere preprosto ne ve in delodajalec o tem ne mudi. Prav tako se nikomur ne mudi zaposliti žensko na položaju (čeprav iz tega razloga nima pravice zavrniti), ker nosečnice niso več dobre delavke (bodisi na preživnini bodisi zgolj na dogovorjenem sestanku) in je zanje veliko odgovornosti.
A kljub vsem težavam mora nosečnica vsekakor vedeti, do česa je upravičena. Osnovna pravila so podrobno opisana v SanPiN 2.2.0.555-96 "Higienske zahteve za delovne pogoje žensk" v četrtem oddelku.
Če ženska dela v razmerah, ki so zanjo (in za dojenčka) lahko nevarne ali težke, jo je treba prestaviti na lažje delo, hkrati pa ohranjati povprečno plačo. Ti pogoji vključujejo: težko fizično delo, delo s kemičnimi in radioaktivnimi snovmi, stike z nalezljivimi boleznimi itd. Če želite to narediti, morate delodajalcu predložiti potrdilo o svojem položaju in izjavo o premestitvi.
Prav tako nosečnice ni mogoče pošiljati na različna službena potovanja, jo prisiliti v nadure, med vikendi in v nočnih izmenah. Če se počutite slabo (če imate potrdilo zdravnika), je mogoče skrajšati delovni dan - v tem primeru se plače izplačujejo glede na opravljene ure.
Nosečnica prav tako nima pravice do odpovedi, izjema je popolna likvidacija organizacije. Če je ženska delala po začasni pogodbi o zaposlitvi, jo je treba na njeno zahtevo podaljšati.
Tako so nosečnice res zaščitene z zakonom. Če pa ne delajo v vladnih agencijah (kjer je s tem vse strogo), se lahko pojavijo številne težave. Nezmožnost prehoda na lažje delo zaradi odsotnosti ali neustreznosti poklicnih veščin, nepripravljenost delodajalca, da zaposlenega zadrži v osebju, ki je stalno na bolniški (v primeru nenehnih groženj) itd. Vsa ta vprašanja lahko rešite na sodišču, vendar je pomembno, da se sami odločite, ali bo to škodovalo zdravju ženske in njenega nerojenega otroka (saj se sodni primeri lahko zavlečejo dolgo, pri čemer si vzamete veliko energije in živcev).
Kakšna plačila in nadomestila pripadajo noseči ženski, ki dela
Ženske zakonsko zahtevajo porodniški dopust v 7. mesecu nosečnosti. Hkrati pa so upravičeni do dodatka za 140 dni (70 pred dostavo in 70 pozneje) glede na njihovo 100-odstotno plačo. V primeru zapletenega poroda ali rojstva več otrok se dopust poveča na 156 oziroma 194 dni. Ta ugodnost se izplača enkrat (v nekaterih primerih jo lahko po dogovoru razdelimo na 2 dela). Za prejem tega dopusta in dodatka mora ženska na svoje delo prinesti številne dokumente (bolniška, prošnja za dopust, prošnja za nadomestila).
Po koncu odloka ima ženska pravico iti na starševski dopust, da skrbi za otroka, starega do 3 let. Hkrati se ohranjata njena delovna doba in mesto. Prvo leto in pol se izplačuje v višini 40% njene plače (zdaj je izračun po novih pravilih bolj zapleten - upoštevajo se vsi dohodki za dve leti). Poleg tega bodo počitnice neplačane (z izjemo privilegiranih kategorij, vključno z državljani, ki jih prizadene BSEC). Na delovno mesto je treba prinesti vse dokumente za odobritev dopusta (prošnja, otroški rojstni list, kopija potnega lista in potrdilo o delu moža, da nič ne prejema, ter dokumenti, ki potrjujejo morebitne ugodnosti). In dajatev sam izračuna delodajalec, nato pa mu za to nadomestijo ustrezni organi (FSF, zvezna zakladnica).
Če je podjetje likvidirano, medtem ko je ženska na starševskem dopustu, mora predložiti vse dokumente organom socialne zaščite, da bo tam prejela svojo ugodnost.
Po dopolnjenem 3. letu starosti ima ženska pravico do vrnitve na prejšnjo službo. Če ga nadomesti drug uslužbenec, je treba njegovo mesto vrniti ali mu ponuditi drugo možnost.
Nosečnice in mlade matere so zaščitene z zakoni Ruske federacije, čeprav se ti zakoni ne spoštujejo vedno. Zato poznajte svoje pravice, da jih zagovarjate in se ne pustite prevarati.
