Porodniški dopust dobi nosečnica, da se lahko pripravi na porod in si opomore. Plača se, vendar je na voljo samo zaposlenim ženskam.
Potrebno je
- - kopija potnega lista
- - bolniška odsotnost
- - izjava
Navodila
Korak 1
Vsaka zaposlena nosečnica je upravičena do porodniškega dopusta. Običajno se daje v 30. tednu za normalno nosečnost in v 28. tednu za večplodne nosečnosti. Ta dopust traja 140 dni: 70 dni pred porodom in 70 dni po njem. Če se rodi več kot en otrok, se poporodne počitnice povečajo na 110 dni, v primeru carskega reza ali drugih zapletov med porodom - do 86. Vse to je zapisano v Delovnem zakoniku Ruske federacije v členu 255.
2. korak
Obdobje počitnic lahko ženska skrajša. Če želi iti v službo, bo ob oddaji vloge pri delodajalcu bolniška odsotnost zaprta in bo prejemala plačo, ne pa materinskih dodatkov. V tem primeru se opravi preračun, tj. če so ji takoj izplačali celoten znesek porodniškega dopusta in je šla v službo pred rokom, se ta izplačila usmerjajo v prihodnji dohodek.
3. korak
Če želite, ne morete iti na porodniški dopust do samega rojstva, samo ne uporabite izdane bolniške in se o tem predhodno pogovorite z nadrejenimi. Prav tako je vredno napisati izjavo, v kateri navedete, da boste še naprej delali. Potem se odlok začne od trenutka odhoda, vendar bo že plačan glede na uporabljene dni. Tisti. če delate do rojstva, boste prejemali plače, ne materinskih nadomestil. To je koristno, če imate velik dohodek ali če v podjetju delate manj kot šest mesecev, ker izplačila materinstva ne presegajo 1.479 rubljev na dan, skupni znesek za 140 dni pa ne sme presegati 207.123 rubljev. Če dobite manj, je plačilo materinstva 100% vašega uradnega dohodka.
4. korak
Leta 2014 se je izračun nadomestila za materinstvo spremenil, zdaj se upošteva povprečni dohodek v zadnjih 2 letih. Hkrati se bolniška odsotnost in prejšnji odloki ne upoštevajo. Če zadnje leto niste delali ali ste imeli majhno plačo, lahko izberete druga leta. Če imate skupne delovne izkušnje manj kot šest mesecev, se dodatek izračuna na podlagi minimalne plače.
5. korak
Če ste redni študent, ne glede na to, ali ste plačani ali ne, prejmite dodatek, enak vaši štipendiji. Na primer, mesečno prejmete 2 tisoč rubljev, za ves porodniški dopust pa vam bodo zaračunali približno 9 tisoč rubljev. Dokumente in bolniško odsotnost boste morali prejeti na vodstvo vaše ustanove.
6. korak
Če je bilo vaše podjetje likvidirano pred odhodom na porodniški dopust, vendar se je to zgodilo pred več kot enim letom, imate pravico prejemati nadomestila za materinstvo v višini 439 rubljev na mesec. Plačila se izvedejo pri organih socialne varnosti, kjer morate predložiti vse ustrezne dokumente: odredbo o likvidaciji podjetja, izpisek iz delovne knjižice, potni list, bolniški stalež. Tam boste prejeli tudi enkratni porodniški dodatek in dodatek za nego otroka do enega leta in pol. Če ste že začeli bolniško odsotnost in je bilo podjetje nekaj dni po tem likvidirano, prejemate prejemke na podlagi izračuna dohodka v podjetju, pa tudi v socialni zaščiti, tako da jim daste vse svoje dokumente.
7. korak
Brezposelne ženske niso upravičene do materinskega dodatka. to velja za nadomestilo za prisilni dopust tistim, ki delajo.
