Nosečnost je čudovito čakalno obdobje za dojenčka. A s tem je povezanih veliko težav, na primer odhod na porodniški dopust. Za njegovo pravilno zasnovo je treba v skladu z zakonodajo upoštevati več točk.
Navodila
Korak 1
Pojdite na porodniški dopust po nasvetu zdravnika, ne da bi ga prepričevali, naj podaljša delovno obdobje. Po zakonu se to zgodi v tridesetem tednu nosečnosti. Na porodniški dopust lahko greste prej kot to. Če želite to narediti, morate organizaciji priskrbeti zdravniško spričevalo, ki bo potrdilo težko nosečnost ali druge zdravstvene težave bodoče matere.
2. korak
Zagotovite bolniško odsotnost za prijavo porodniškega dopusta ter prejemanje nadomestil za nosečnost in porod, ki jih pripravi zdravnik v skladu z ustaljenimi pravili (in sicer v skladu s 13. členom zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255 -FZ, odstavek 12 uredbe, odobrene z odlokom vlade Ruske federacije z dne 30. decembra 2006, št. 865). Ročno napisana prošnja za porodniški dopust je priložena bolniški v skladu s členom 255 Delovnega zakonika Ruske federacije. Zakonodaja ni vzpostavila jasnega vzorca, zato je taka izjava napisana v poljubni obliki.
3. korak
Prejmite odredbo o zagotavljanju porodniškega dopusta v obliki št. T-6, sestavljeno na podlagi dokumentov, ki ste jih predložili s strani vodje organizacije.
4. korak
Povečajte porodniški dopust v primeru težkega dela. Seznam zapletov je v Navodilu Ministrstva za zdravje Rusije z dne 23. aprila 1997, št. 01-97. Od zdravnika vzemite novo bolniško odsotnost z navedbo posebne vrste zapletov, napišite novo prošnjo za podaljšanje odloka in predložite te dokumente organizaciji. Na njihovi podlagi se bo odlok podaljšal in dodatek izplačal dodatno (z izdajo novega odloka).
5. korak
Po porodu vzemite starševski dopust. Po koncu porodniškega dopusta zaposlena napiše prošnjo za priznanje starševskega dopusta. Upošteva ga vodja in izda ustrezen ukaz.
