Na svoji dolgi karierni poti ste se ustavili. Dolgo vas ne dvigujejo, ne dodajajo plač, v nekaterih primerih pa na splošno dvomijo o vaši strokovnosti. Nekaj je šlo narobe v dobro naoljenem mehanizmu medsebojnega razumevanja s šefi.
Navodila
Korak 1
Če želite zgraditi odnose z nadrejenimi, morate imeti dobro razvito intuicijo, torej na celični ravni čutiti razpoloženja in želje po vodenju. Poleg tega morate vedeti, kaj šef ima rad, kakšne življenjske želje in prioritete ima. Naenkrat je hud navijač Manchester Uniteda in nenaklonjeno ste govorili o njegovi najljubši ekipi ali sovražite vijolično, vaša garderoba pa je polna vijoličnih majic. Šef je tudi oseba, ki ima svoje nerazumljive in nelogične predsodke, o katerih vi najbolje veste.
2. korak
Nikoli ne pokličite uslug ali srh. Oseba lahko skoraj takoj ugotovi, kaj je sikofantnost in hinavščina in kje je resnična resnica. Ko je pri vas zaznal te negativne lastnosti, vam nikoli ne bo zaupal resnega in odgovornega dela. Bodite iskreni, vendar to ne pomeni, da morate iztisniti celotno resnico. V eni steklenički morata biti poštenost in takt.
3. korak
Poznavanje poklica je bistvenega pomena pri vzpostavljanju odnosa s šefom. Če želite biti vedno na vrhu, morate biti usposobljeni strokovnjak. A obstaja še ena skrajnost: ne smete iti predaleč. Ne poskušajte biti pametnejši od svojega šefa. Ne bo se dobro končalo. Izdelan mehanizem bo začel delovati: jaz sem šef, ti si bedak.
4. korak
Ne poznajte svojega šefa. Ne glede na to, kako dobro komunicirate z njim zunaj službe, ne glede na to, kako prijateljski odnosi med vami so utripali in prestopili prag pisarne, na to morate popolnoma pozabiti. Posel je posel. V službi je on šef, vi pa podrejeni.
5. korak
Tej točki lahko pristopite z druge strani: če položaj šefa pri vašem delu zaseda dekle ali fant, mlajši od vas, prav tako ne smete pozabiti na ukazno verigo. Bolje, da ga pokličete po imenu in poimenovanju in seveda ne poke. Ne poskušajte z vsem svojim videzom pokazati, da ste starejši in pametnejši. V nasprotnem primeru vas bodo v svojem vedenju označili za nevedne in nespoštljiv odnos do vodstva ne bo dodal prednosti vašemu uspehu.
6. korak
V vsaki situaciji je najprej pomembno, da ostanemo ljudje. Človek izobražen, odgovoren, hiter in s smislom za humor, ki ga nikoli ne boli. Šale včasih pomagajo razbremeniti ekipo ali razbremeniti situacijo.
