Na žalost ni vedno mogoče pokazati svoje najboljše strani kot strokovnjak. Če želite, da vas šef opazi, vam ni treba čakati na pravo priložnost. Prevzemite pobudo.
Ni dovolj biti dober, vesten, usposobljen zaposleni. Prav tako se morate znati dokazati. Brez te spretnosti tvegate, da se zataknete na eni stopnici karierne lestvice in nikoli ne pokažete, česa ste sposobni.
Ugotovite svoje prednosti. Sem spadajo tako pozitivne osebnostne lastnosti kot poklicne spretnosti in sposobnosti. Naredite seznam več točk, nasproti vsake pa navedite, kako vam ta ali druga sposobnost pomaga pri delu. Če moči na delovnem mestu ne izkoriščate v celoti, razmislite, v kakšnih situacijah bi vam hipotetično pomagali.
Tisti, ki želijo doseči vrh karierne lestvice, se ne bi smeli zadovoljiti z malo. Poskusite narediti več, kot se od vas zahteva. Naj bo vaš vodja prijetno presenečen, da niste le vestni in marljivi zaposleni, ampak tudi iniciativen in ne brezbrižen človek.
Če se zdaj samozavestno spopadate s svojimi glavnimi obveznostmi, vas prosimo, da zaprosite za dodaten projekt - težaven, delovno intenziven, a zanimiv. To so trenutki, ki ljudem pomagajo pokazati svoje sposobnosti. Če vaš šef ne vidi vašega potenciala in vaše kandidature ne predlaga sam, ne bodite malodušni, ukrepajte.
Delovno obremenitev porazdelite optimalno. Niso vsi upravitelji naklonjeni zaposlenim, ki ostanejo pozno zvečer ali se ob koncu tedna pojavijo na delu. Pokazati morate, da se zlahka spopadate s trenutnim obsegom nalog in ste vredni napredovanja, in ne, da ste pripravljeni svoje življenje in zdravje postaviti na oltar skupne stvari. Vaš šef potrebuje učinkovitost, ne neučinkovito, čeprav popolno predanost.
Pokažite svojemu delodajalcu, da se na vas lahko zanesete. Seveda ne pozabite na navodila, ki ste jih prejeli od upravitelja, in pri opravljanju različnih nalog kršite ustaljene roke. Uveljavite se kot odgovorna, zanesljiva oseba. Pokažite, da lahko obvladujete nenavadne situacije, razrešite konflikte in popravite svoje napake.
Ne pozabite, da pri delu ne gre samo za naloge, poročila in številke, temveč tudi za ljudi. Poleg odlične strokovne ravni morate pokazati tudi dobre komunikacijske sposobnosti. Pokažite, da se lahko povežete z različnimi vrstami ljudi. Konfliktna, razdražljiva oseba, ki ne najde pristopa do kolegov, bo zelo težko napredovala po karierni lestvici.
