Varuška s priporočili bo službo dobila veliko hitreje kot varuška, ki je ne. Večina agencij za najem domov od svojih strank zahteva, da napišejo priporočila za svoje nekdanje zaposlene. Vendar ne vedo vsi, kako pravilno izpolniti priporočilno pismo za varuško.
Navodila
Korak 1
Priporočila običajno ne pišejo negativnih vidikov dela varuške, zato, če ste se že odločili, da napišete takšno pismo, napišite samo pozitivne vidike. Priporočilo je sestavljeno iz več delov: formalnega, neformalnega, zaključnega dela in kontaktnih podatkov delodajalca. V formalnem delu morate navesti polno ime varuške, ki je delala za vas, podatke o njenem potnem listu, kako dolgo je delala v vaši družini, zakaj je dala odpoved (ali zakaj ste odpustili), kaj je storila, spol, starost tvoj otrok. Možno je, da je varuška poleg svojih neposrednih dolžnosti skrbi za otroka opravljala tudi gospodinjska dela, na primer kuhala hrano, umivala tla. Če je temu bilo tako, to obvezno navedite v pismu. Če veste, pišite tudi o izobrazbi varuške in o tem, kje je delala, preden je prišla k vam.
2. korak
Nato izpolnite neformalni del. Tukaj obvezno pišite o značajskih lastnostih varuške, o njenem odnosu z otrokom in celotno družino na splošno. Lahko opišete, kaj je varuška storila z otrokom, kaj se je otrok naučil med bivanjem pri njej, kako se je počutil, kako pogosto je bil bolan, v kakšnem stanju so otrokove igrače in oblačila. Navedite tudi, kako je varuška hranila vašega otroka, če je bilo z vami v redu.
3. korak
V tretjem in zadnjem delu povzemite. Opišite natančno vse pozitivne vidike varstva otrok. Lahko prijavite manjšo kršitev, na primer nekoliko zamujanje v službo. Povzemite na primer: "Naša nekdanja varuška je zelo vestna in spodobna oseba, z njo smo že vrsto let zadovoljni, zato jo lahko samozavestno priporočamo za otroka od rojstva do treh let."
4. korak
Na koncu ne pozabite navesti svojih kontaktnih podatkov, saj bo priporočilno pismo brez tega stolpca izgubilo veljavnost. Navedite svoje polno ime, podatke o potnem listu ter domači in mobilni telefon. To je potrebno, da lahko novi potencialni delodajalci varušk pokličejo in podrobno ugotovijo, kako je delala za vas, s čim ste bili zadovoljni in kaj vas je jezilo. Tudi mnogi delodajalci želijo vedeti, kaj je bil pravi razlog za odpoved.
