Ljudje se pogosto pritožujejo, da jih ne razumejo niti najbližji, kaj šele tisti okoli njih. Še posebej to je značilno za mladostnike, ko prideta do izraza protest in želja, da naredimo vse po svoje. Stalno nerazumevanje naredi človeka zaprtega, skrivnostnega, poskuša ne stopiti v stik z drugimi ljudmi. Nerazumevanje je znak nezdravih odnosov.
Navodila
Korak 1
Razlogi za nerazumevanje so lahko večni boj generacij, ko očetje ne razumejo otrok in obratno; preveč različni interesi, ki si nasprotujejo, na primer, če ste zelo verna oseba in je vaš zakonec goreči ateist. Preveč demonstrativno vedenje, nenehne zahteve do drugih glede zaupanja in še veliko več povzročajo nerazumevanje. Vsekakor pride do konflikta, katerega zamuda lahko privede do trajnih sprememb v odnosih in samozavesti. Včasih je zelo težko doseči razumevanje, predvsem pa medsebojno razumevanje. To je vzajemni postopek, potreben je čas in spretnost za obnovo, da sprejmete nekaj, česar morda ne želite sprejeti.
Poskusite se postaviti na čelo nekoga, za katerega mislite, da vas noče razumeti. To je lahko vaš otrok ali eden od staršev, delovni kolegi, prijatelji, šef. Zelo pomembno je, da lahko gledamo na dogajanje skozi oči teh ljudi in ugotovimo, kaj povzroča njihov protest. Na ta način boste ugotovili vzrok nesporazuma in ga po želji lahko odpravili bodisi z neposrednim dialogom bodisi s spreminjanjem lastnega vedenja.
2. korak
Če govorimo o nesporazumu med zelo bližnjimi ljudmi, lahko uporabite zaupni pogovor, v katerem lahko vsak brez žalitev in namigov drug drugemu izrazi tisto, kar mu ni všeč. Skupaj lahko rešite številne težave, razvijete algoritem odnosov, ki bo primeren za oba.
3. korak
Zelo pogosto opazimo konflikte z nadrejenimi. Zdi se vam, da niste cenjeni, razumljeni in niste vključeni v svoje stališče. Če je vaš otrok bolan, ga šef ne pusti zgodaj domov, ampak zahteva, da pred klicem delate v svoji izmeni. Tu je težava najverjetneje v samem šefu, čeprav je mogoče, da ste nekoč navedli razlog za tak odnos do vas. Poglejte podrobneje, ali se do vas obnaša samo tako ali je to morda njegovo običajno vedenje. V drugem primeru vas ni treba skrbeti. Skupno je mogoče postaviti celo najbolj zatiralnega vodjo. Če ste vi tisti, ki povzroča negativno reakcijo, si poglejte podrobneje. Ali dobro opravljate svoje delo? Ali vaša kostumska obnašanje ustreza tistim, ki jih sprejema ta organizacija? Mogoče razlog sploh ni v vas, ampak v vaši rdeči bluzi, ki moti šefa? Pomislite, morda to delo sploh ni vredno živcev, ki jih porabite.
