V skladu z veljavno rusko zakonodajo ima vsaka zaposlena ženska pravico do porodniškega dopusta. Hkrati pa lahko mlada mama v večjem delu računa na pomembna gotovinska plačila.
Sestavine porodniškega dopusta
Vsaka ženska, ki živi in dela v Rusiji, lahko računa na porodniški dopust. Žal se številne bodoče matere popolnoma ne zavedajo svojih pravic, pa tudi kakšno denarno nadomestilo lahko dobijo, ko gredo na porodniški dopust.
Pod besedno zvezo porodniški dopust je običajno razumeti celoten dopust, ki je zagotovljen vsaki zaposleni ženski v primeru njene nosečnosti in rojstva otroka. Znano je, da je sestavljen iz porodniškega dopusta, nadaljnjega starševskega dopusta za dojenčka do 1,5 leta, pa tudi starševskega dopusta za otroka do 3 leta. Vsa ta obdobja imajo različno trajanje. Tudi znesek denarnega zavarovanja v vseh treh primerih bo drugačen.
Porodniški dopust po 30. tednu nosečnosti mora zakonsko trajati natanko 140 dni. V tem primeru naj bi ženska počivala 70 dni pred porodom in 70 dni po rojstvu otroka. Če se med porodom pojavijo kakršni koli zapleti, se lahko obdobje poporodnega dopusta podaljša na celih 86 dni. Če se je rodilo več dojenčkov, potem ima mlada mati vso pravico do počitka po porodu 110 dni. Vse to je zapisano v ločenem členu Delovnega zakonika Ruske federacije.
To nadomestilo mora biti zaposlenemu izplačano ves čas dopusta. V primeru težkega, zapletenega poroda ali rojstva več dojenčkov lahko ženska naknadno predloži ustrezno potrdilo za delo, dodatek pa bo preračunan.
Pravico do starševskega dopusta za otroka do 1,5 leta namesto matere lahko izkoristi najbližji otrokov sorodnik, ki bo zanj dejansko skrbel.
Po koncu porodniškega dopusta se takoj začne starševski dopust za otroka do 1,5 leta. V tem precej dolgem obdobju ima mlada mama pravico mesečno prejemati 40% povprečne mesečne plače, ki jo je treba izračunati s posebno formulo.
Ko bo otrok dopolnil 1,5 leta, lahko mlada mama računa na podaljšanje porodniškega dopusta, dokler otrok ne dopolni 3 let, vendar bo znesek plačil zelo majhen.
Postopek za odhod na porodniški dopust
Za prosto odhod na porodniški dopust mora bodoča mati vnaprej napisati prošnjo na kadrovski oddelek, naslovljen na vodjo. Pisni vlogi mora biti priložena bolniška odsotnost ustaljene oblike, ki jo je izdal zdravnik predporodne klinike. Delodajalec, ki spoštuje zakone, je dolžan nadomestila za materinstvo prenesti na zaposlenega v 10 dneh. V skrajnem primeru bi to morali storiti najkasneje do naslednjega izplačila plač v podjetju.
Bolje je, da prošnjo za dopust napišete vnaprej, da se bo delodajalec z njo imel čas seznaniti.
V skladu z veljavno zakonodajo ženske delovne izkušnje vključujejo le 1,5 leta, namenjene negi enega otroka. Če sta v družini dva otroka, bodo v njene delovne izkušnje dodatno všteta 3 leta. Matere s tremi dojenčki bodo vključene v delovne izkušnje za 4, 5 leta počitnic.
