Neformalni vodja vpliva na ekipo, vendar ni fiksiran na ustreznem vodstvenem položaju. Vpliv te osebe je lahko posledica različnih dejavnikov, lahko prinese tako koristi kot škodo.
Formalni in neformalni voditelji
Formalni vodja ekipe je ustrezen vodstveni položaj. Njegova odgovornost je usmerjati druge, odgovoren je za rezultate svojega dela. Interakcija s podrejenimi poteka samo poslovno. Toda vodstvo se oblikuje ne le formalno; formalnega vodjo zanj morda ne bodo prepoznali. Formalni vodja je pogosto zaposlen s svojim napredovanjem v karieri, čustvena navezanost na skupino pa ga le ovira.
Formalni vodja ima podporo v obliki uradno dodeljenih pooblastil. Neformalni postane vodja zaradi svojih sposobnosti in osebnih lastnosti. Neformalni vodja je simbol skupnosti in model njenega vedenja. Njegova izbira se izvede spontano in se po tem ponavadi privzeto shrani. Neformalnega vodjo lahko imenujemo tudi psihološki vodja. Pogosto izberejo osebo, ki ima lastnosti, ki jih vodja ni.
Formalnim voditeljem pogosto primanjkuje karizme, samozavesti, prilagodljivosti in izvirnosti, energije in smisla za humor. So preveč gospodarski in agresivni, preveč fiksirani na lastne ambicije. Neformalni vodja se najpogosteje ukvarja z ureditvijo medosebnih odnosov v timu, kadar formalni upošteva interese organizacije kot celote. Pokaže višjo stopnjo aktivnosti in udeležbe. Drugi člani ekipe to vidijo in prostovoljno prevzamejo vodstvo.
Kaj je neformalni vodja
Obstaja več vrst mnenjskih voditeljev. "Dirigent" vpliva na kolektiv, ne da bi odstopil od smeri, ki jo je postavilo vodstvo. Počuti se pomembnega, ker nadrejeni računajo nanj. Odlikuje jih prijaznost in aktivnost, ki k temu spodbuja tudi druge. Običajno mirno sobivajo z vodjo. "Shirt-guy" je duša podjetja, odlično zna organizirati ljudi, da s svojim šarmom opravijo naloge. V enakovredni komunikaciji z nadrejenimi mu je v veselje.
"Sivi kardinal" pripravi načine za reševanje problemov, pri čemer upošteva osebne sposobnosti vseh podrejenih. Pozorni so na vsako malenkost, saj jih je mogoče uspešno igrati. Tak neformalni vodja ne cilja odprto na prva mesta, vendar ve, da je prvi. "Upornik" je ljubitelj boja proti krivicam. Rad se bori za pravice članov ekipe, lahko pa se zavzame tudi za vodstvo. Upornika je treba pravočasno izračunati in mu zaupati pomembno nalogo, da ne bo razgradil kolektiva.
